こんにちは。四国の転職エージェント、リージェントの加地です。

長かった猛暑も終わり、ようやく秋の涼しい風が吹き始め、
冬生まれの私としては、嬉しい季節になってまいりました。
とは言え、新たに大型の台風が発生し引き続き注意が必要とのこと・・・
私たちもそうですが、皆さまも万全な対策をしておいて頂ければと思います。

さて、今回は増えつつある「人事」案件について、書きたいと思います。
今までとは違って、ちょっと様相が異なってきているのが特徴的です。

・働き方改革
・労働時間の削減
・人手不足
・副業解禁
・AIの急速な発展に伴う労働環境の変化
等々、最近は、労働に関するニュースが多いと思いませんか？
働き方の多様性が語られており、そんな社会変化に対応しようとする企業が
増えてきていることが、背景になっていると考えています。

これまでの人事の考え方から、これからの社会に対応できる人事の考え方へ
変化をしていきたい、バージョンアップしていきたいということです。
今までは、総務部門が人事を兼務していた中小企業からも、
しっかりと人事部門を設けたいと、相談を頂くケースが出てきています。
これは、四国地域に限った話ではありません。

現在は、人手不足社会。
もちろん、採用面を強化していくことは欠かせないと思いますが
例えば、従業員の定着率向上なども、大きなテーマです。
定着率を向上していくためには、ES（従業員満足度）の高さが必要です。
では、従業員の方々に、より満足して、イキイキと働いてもらうためには
どんな人事制度（賃金制度なども含め）としていけば良いのか。
どんなマネジメントスタイルが良いのか。
どんな施策を設ければ良いのか・・・
これだけとってみても、正解が見えづらい、なかなか難しい問題ではないでしょうか。

社会構造の変化に応じて、世の中で必要とされる（求められる）ポジションも
当然のことながら、変化をしていきます。
それが、現在では、「人事」というポジションに変化が表れていると感じています。

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